在缺工成為常態的今天，徵才早就不是「把職缺丟上人力銀行就會有人投」的年代了。尤其對醫療機構來說，醫師、藥師、護理師等專業人才本來就稀缺，還要面對輪班、地域、專科需求與到職時程等現實限制，用傳統招募平台「廣撒網」的方式，常常換來的是履歷不夠精準、溝通成本過高，以及招募週期被迫拉長。
也因此，越來越多 HR 開始把招募重心，從「流量型平台」轉向「社群型平台」：人才在哪裡，職缺就應該出現在哪裡。
1）傳統人力銀行的問題：流量很大，但不等於你要的人
傳統招募平台的優勢是曝光廣、操作熟悉；但對醫療職缺來說，最大痛點也正是「太廣」。求職者族群分布橫跨各產業，醫療專業人才只佔其中一小部分，導致你花了時間、預算與人力，卻仍可能面臨：
* 履歷來源不精準，篩選成本高
* 職缺被大量非目標族群看到，但真正會投的很少
* 招募流程拉長，院所端用人缺口無法快速補上
當人才市場「供給有限」時，招募成效的關鍵就不再是曝光量，而是能不能在對的地方被對的人看到。
2）新興徵才趨勢：社群平台正在變成「更有效的招募入口」
社群時代改變了人們獲取資訊的方式，包含找工作。
醫事人員也一樣：他們更常在專業社群裡接觸同溫層的資訊、交流職涯想法、關注工作機會。
這也是為什麼醫師專屬社群 A-Pen、藥師社群藥師圈、護理師社群護理站這類「垂直型社群平台」會被越來越多招募者納入招募工具清單，因為平台本身就是精準受眾池，職缺不需要繞一大圈才能找到對的人。
3）精準招募的價值：讓職缺直達目標人才、並縮短溝通距離
在專屬社群徵才，最大的差異不只是「看到的人更對」，還有「互動更快」。
當職缺直接出現在醫師、藥師、護理師的日常資訊流中，招募者能更有效率地獲得回應；而透過平台的私訊互動機制，也能讓招募從「等履歷」變成「快速對話」，把過去反覆來回確認的時間壓縮到最短。
對院所而言，這意味著：更快接觸、更多對的人、以及更高的到職機率。
4）你的職缺正在被誰看到？這會直接影響你招募成不成功
每一則職缺都在付出成本：曝光成本、招募的工時成本、空缺成本。真正該問的不是「我有沒有刊登」，而是：
| 我的職缺，現在是在對的社群裡被對的人看到嗎？
當你把招募位置從「大平台」移到「專業醫療社群」，招募效率自然會提升，因為你不再盲目撒網，而是把資源用在最有機會的人選身上。
醫起行 MedGo：用專屬社群，把招募變成精準且可對話的流程
如果你正在招募醫師、藥師、護理師，與其把希望押在廣泛曝光，不如把職缺放到目標族群已經聚集的地方。醫起行整合 A-Pen／藥師圈／護理站 等醫事專屬社群，協助院所精準觸及合適人才，並加速招募互動與轉換。
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