你是診所老闆、醫院機構的HR，或是負責招募的人嗎？
想找醫師／藥師／護理師，但職缺貼出去很安靜？很多時候不是你缺不好，是職缺寫得太像「公告」，大家滑過去就沒了。
把握下面 4 招，讓你的職缺更像「想讓人點開的內容」，投遞率真的會差很多👇
💡 4 招提升投遞率
1️⃣ 標題先抓住重點：一眼就懂你在找誰、哪裡、什麼條件
不要長篇大論，把求職者最在意的放前面就好。
✅「台北內科診所徵護理師｜固定白班｜週休二日」
✅「連鎖藥局徵藥師｜排班彈性｜有進修補助」
2️⃣ 職缺優勢別寫空話，直接講「具體有感」
「待遇佳」「環境好」大家都寫。你要寫的是：
- 薪資區間／獎金怎麼算
- 班表（白班/輪班/固定班）
- 病人量、科別特色、學習機會
👉有數字、有畫面，人才才會想問、想投。
3️⃣ 條件寫清楚，反而更容易收到對的人
你想要的專科／年資／證照，直接列清楚，省你篩履歷，也省對方時間。
👉「需具護理師證照｜有門診經驗佳｜可接受輪班」
4️⃣ 福利＋工作環境：把「長期留下來的理由」講出來
醫療人員很在意能不能做得久，所以別只寫「依公司規定」。
可以寫：年假、進修／教育訓練、排休規則、團隊氛圍、設備支援等。
✅ 小結
職缺不是寫得越正式越好，而是要讓人滑到的瞬間就懂：你在找誰、你有什麼優勢、值不值得聊。
把內容寫得更清楚、更具體，你會更快收到「對的人」投遞。
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